2月12日上午，“寫好邦普歷史，講好循環(huán)故事”邦普循環(huán)企業(yè)文化工作者成立大會暨第一次交流會在佛山總部315會議室召開，各基地同步線上會議。大會深入學習品牌文化建設概況、企業(yè)文化內涵，宣告隊伍成立，分享寫作經驗，部署文化工作，為實現(xiàn)企業(yè)文化高質量發(fā)展凝聚新共識、匯聚新力量。邦普循環(huán)總裁辦公室主任歐彥楠、國內國外各基地一級部門負責人推薦的企業(yè)文化工作者共約30余人參加。

邦普循環(huán)總裁辦公室主任歐彥楠講述“創(chuàng)新”的價值觀故事，他回顧了邦普循環(huán)從技術創(chuàng)新到經營模式創(chuàng)新再到全球化創(chuàng)新的發(fā)展歷程，得出了“創(chuàng)新不是趕時髦，而是邦普循環(huán)在歷史進程中賡續(xù)的內在基因”這一結論。企業(yè)文化工作者作為公司發(fā)展的見證者和記錄者，歐彥楠提出了三點期望：

邦普循環(huán)總裁辦公室主任歐彥楠發(fā)言

（一）企業(yè)文化工作者隊伍人員組成多元，有土生土長的員工，有中途加入的員工，也有剛步入社會的員工，無論來自何方，都要勇于接受新思想、新文化，敢于擔當提升新境界，將邦普循環(huán)企業(yè)文化融入到工作行為中。

（二） 企業(yè)文化工作者是公司賦予的新任務，要平衡好本職工作和分外工作之間的關系，從心理上敢于、樂于、勤于、善于接受新任務，主動錘煉業(yè)務本領，不斷掌握新知識、熟悉新領域、開拓新視野，用心用情用功做好新工作。

（三） 要擅于在平凡的工作中捕捉生動場景，挖掘感人故事，樹立精品意識，注重典型宣傳，將“誠信 共贏 務實 創(chuàng)新”的企業(yè)核心價值觀輻射全公司，傳播邦普循環(huán)正能量，積極鍛造企業(yè)文化工作生力軍。

大會由品牌與文化部經理全芹主持，系統(tǒng)介紹了品牌與文化建設指導思想、中長期規(guī)劃、2022年專項、組織體系以及2022年企業(yè)文化工作者激勵措施，從源頭、定義、結構、功能、現(xiàn)狀五個維度解讀企業(yè)文化內涵，激勵全體企業(yè)文化工作者圍繞邦普循環(huán)中心工作積極發(fā)聲，唱響主旋律，打好主動仗，寫好邦普歷史，講好循環(huán)故事，為“決戰(zhàn)2022，打大仗、打硬仗、打勝仗”提供了有力思想保證和強大精神動力。
早在2019年，邦普循環(huán)已在組織內部成立文化管理的專門管理機構，形成高、中、基層都充分參與的文化管理體系。本次通過大會形式確立企業(yè)文化工作者隊伍，傳承并強化企業(yè)文化建設組織體系，為企業(yè)文化工作開展提供強有力抓手，對推動企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展具有重要意義。會上，品牌與文化部萬立平開展了“榜樣人物”寫作培訓，結合自身工作經驗，分享如何挖掘榜樣人物素材和如何寫好榜樣人物案例，進一步提升企業(yè)文化工作者專業(yè)素養(yǎng)，為開創(chuàng)企業(yè)文化工作新局面奠定扎實基礎。串珠成鏈，匯聚成塔。邦普循環(huán)“1255139”戰(zhàn)略已繪就，七大硬仗已打響，寫好邦普歷史，講好循環(huán)故事，增強輻射效應，讓文化賦能邦普循環(huán)搶占“新賽道”，跑出“加速度”。